Te han despedido
Te han echado. Vale. Ahora escúchame bien: tienes 20 días hábiles para pelearlo, y el reloj ya está corriendo.
¿Te dan la carta o el finiquito? Firma, sí, pero escribe al lado «Recibido, no conforme» y la fecha. Con esas tres palabras no aceptas nada y te guardas todas las cartas.
Qué está pasando de verdad
Un despido puede ser procedente, improcedente o nulo. Si no está justificado, es improcedente, y la empresa tiene que elegir: o te readmite o te paga 33 días de salario por año trabajado (45 días por lo trabajado antes de febrero de 2012), con sus límites.
Y si es nulo, por ejemplo por embarazo, por discriminación o por haber reclamado tus derechos, te tienen que readmitir y pagarte los sueldos que dejaste de cobrar. Ahí la empresa tiene un problema serio.
Tu plan, paso a paso
Guarda la carta
¿Te despidieron de palabra? Apunta qué te dijeron, cuándo y quién lo oyó. Un despido sin carta suele ser improcedente. Ellos se saltaron las reglas, no tú.
Repasa el finiquito
Vacaciones que no disfrutaste, parte de las pagas extra, días trabajados del mes. Si falta un euro, también se reclama.
Presenta la papeleta de conciliación
En el servicio de mediación laboral de tu comunidad (en Ceuta y Melilla, el del Ministerio de Trabajo). Tienes 20 días hábiles: no cuentan sábados, domingos ni festivos, pero agosto sí cuenta. Que no te pille el calendario.
Ve a la conciliación
La empresa puede ofrecerte un acuerdo. Escúchalo, pero no estás obligado a aceptarlo. Saber decir que no también es negociar.
Sin acuerdo, demanda
En el Juzgado de lo Social, con los días que te queden. La papeleta para el reloj, pero no lo pone a cero. Por eso, cuanto antes la presentes, más margen te queda.
Apúntate al paro
Pide la prestación en el SEPE dentro de los 15 días hábiles siguientes. Reclamar el despido no te quita el paro: puedes hacer las dos cosas a la vez.
Tus cartas: junta esto
Ve marcando lo que ya tienes. Se guarda en este móvil.
Tu escrito, listo para copiar
Papeleta de conciliación por despido. Cada comunidad tiene su propio impreso. Si te piden rellenar el suyo, copia estos textos en los apartados. Lleva varias copias firmadas: una para ti, otra para el servicio y una por cada empresa demandada.
Lo que escribes aquí se queda en tu móvil: no se envía a ningún sitio. Revisa el texto antes de usarlo y adáptalo a tu caso. Es un modelo orientativo, no sustituye a un abogado.
Lo que me preguntarías
¿Y si no tengo abogado?
En el Juzgado de lo Social no es obligatorio en la primera instancia. Los sindicatos asesoran, muchas veces gratis si estás afiliado, y puedes pedir justicia gratuita. Además, muchos laboralistas solo cobran un porcentaje si ganas. O sea: si no ganas tú, no ganan ellos.
Firmé el finiquito sin poner «no conforme»
Firmar el finiquito no siempre te cierra la puerta. Reclama igualmente dentro del plazo y que lo valore un profesional. No tires la toalla por una firma.
Me presionan para firmar una baja voluntaria
Si no quieres irte, no firmes. Una baja voluntaria es regalarles el despido: pierdes el paro y la indemnización. Si quieren que te vayas, que te despidan ellos.
Me despidieron estando de baja médica
Despedir a alguien por estar enfermo puede ser discriminatorio y, por tanto, nulo. Ponlo bien claro en la papeleta de conciliación.
No lo dejes para la semana que viene. Presenta la papeleta y que tu empresa explique, delante de alguien, por qué te ha echado.
- Estatuto de los Trabajadores, arts. 55 y 56
- Ley de la Jurisdicción Social, arts. 59 y 63
- Ley 15/2022 (igualdad de trato)
Otros casos
La empresa no te paga la nómina
Trabajaste el mes entero. ¿Y ahora el sueldo «llega la semana que viene»? No, amigo. Ese dinero es tuyo, y la ley le pone intereses.
1 año para reclamar TrabajoTe has quedado sin trabajo: el paro
Llevas años pagándolo en cada nómina. El paro no es caridad: es tu seguro. Y tienes 15 días para activarlo, ni uno más.
15 días hábiles para pedirlo