Te echan en el periodo de prueba
En el periodo de prueba te pueden echar sin dar explicaciones. Pero no por cualquier motivo. Y no si la prueba, para empezar, es ilegal.
Busca en tu contrato el periodo de prueba: si no está escrito, sencillamente no existe. Y si existe, mira cuánto dura.
Qué está pasando de verdad
El periodo de prueba tiene que estar por escrito y tiene límites: en general, hasta 6 meses para técnicos titulados y 2 meses para el resto (3 en empresas de menos de 25 trabajadores), salvo que el convenio diga otra cosa.
Durante la prueba, cualquiera puede terminar el contrato sin aviso ni indemnización. Pero si te echan por estar embarazada o por cualquier motivo discriminatorio, es nulo. Y si la prueba dura más de lo permitido o no estaba escrita, entonces no es una prueba: es un despido como cualquier otro.
Tu plan, paso a paso
Revisa el contrato
¿Aparece la prueba? ¿Cuánto dura? ¿Lo permite tu convenio?
Cuenta los días
¿Te echaron dentro del plazo o ya fuera? Un día de más lo cambia todo.
¿Hubo un motivo feo detrás?
Embarazo, enfermedad, tu origen, haber reclamado algo… Apúntalo.
Si es ilegal, reclama en 20 días hábiles
Papeleta de conciliación por despido, como en cualquier despido.
Pide el paro
Que la empresa te eche en prueba es situación legal de desempleo.
Tus cartas: junta esto
Ve marcando lo que ya tienes. Se guarda en este móvil.
Lo que me preguntarías
¿Y si no tengo abogado?
La papeleta la presentas tú o con un sindicato. En el Juzgado de lo Social no es obligatorio en primera instancia.
Ya había trabajado antes en esa empresa
Si ya hiciste las mismas funciones allí, no te pueden poner otra prueba. Ya te conocían.
¿Me tienen que pagar algo?
El finiquito: días trabajados, vacaciones y pagas extra. Indemnización no, salvo que el cese sea ilegal.
Dejé otro trabajo para entrar en este
Si te echan en prueba del nuevo, en ciertos casos tienes derecho al paro aunque dejaras el anterior voluntariamente. Pregúntalo en el SEPE.
Sin motivo no significa sin reglas. Revisa tu contrato y, si te la han jugado, reclama a tiempo.
- Estatuto de los Trabajadores, art. 14
- Ley 15/2022 (igualdad de trato)
Otros casos
Te han despedido
Te han echado. Vale. Ahora escúchame bien: tienes 20 días hábiles para pelearlo, y el reloj ya está corriendo.
20 días hábiles TrabajoLa empresa no te paga la nómina
Trabajaste el mes entero. ¿Y ahora el sueldo «llega la semana que viene»? No, amigo. Ese dinero es tuyo, y la ley le pone intereses.
1 año para reclamar