Tus vacaciones: cuántos días te tocan
Descansar no es un premio por portarte bien. Es un derecho. Y tiene un mínimo que ningún jefe puede recortar.
Mira tu contrato y tu convenio. El mínimo legal son 30 días naturales al año, pero tu convenio puede darte más. Vamos a ver cuántos son los tuyos.
Qué está pasando de verdad
Tienes derecho a al menos 30 días naturales de vacaciones pagadas al año (la parte proporcional si trabajas menos tiempo). Y no se pueden cambiar por dinero, salvo al terminar el contrato, en el finiquito.
Las fechas se acuerdan con la empresa según el calendario, y tienes derecho a saberlas al menos 2 meses antes. Nada de «te vas la semana que viene».
Tu plan, paso a paso
Cuenta tus días
30 naturales al año, o 2,5 por mes trabajado. Y revisa si tu convenio te da más.
Pide tus fechas por escrito
Con tiempo. Y guarda la respuesta.
Exige saberlas 2 meses antes
La empresa tiene que comunicártelas con esa antelación. Es la ley, no un favor.
¿No estás de acuerdo con las fechas?
Puedes reclamar en el Juzgado de lo Social. Pero corre: solo tienes 20 días hábiles desde que te las comunican.
¿Se acaba el contrato?
Las vacaciones que no hayas disfrutado te las pagan en el finiquito. Ni un día perdido.
Tus cartas: junta esto
Ve marcando lo que ya tienes. Se guarda en este móvil.
Lo que me preguntarías
¿Y si no tengo abogado?
Para pedirlas y reclamarlas no lo necesitas. Un sindicato te echa una mano con la demanda.
Me puse enfermo justo antes de irme
Tienes derecho a disfrutarlas en otra fecha cuando te den el alta. No las pierdes.
¿Me obligan a cogerlas cuando quiera la empresa?
No de forma unilateral: se acuerdan según el calendario de vacaciones y lo que diga el convenio.
Me pagan las vacaciones para que no las coja
Eso no está permitido mientras sigas trabajando. Las vacaciones son para descansar, no para venderlas.
Treinta días son tuyos. Pídelos con tiempo, por escrito, y disfrútalos sin culpa.
- Estatuto de los Trabajadores, art. 38
- Ley de la Jurisdicción Social, art. 125
Otros casos
Te han despedido
Te han echado. Vale. Ahora escúchame bien: tienes 20 días hábiles para pelearlo, y el reloj ya está corriendo.
20 días hábiles TrabajoLa empresa no te paga la nómina
Trabajaste el mes entero. ¿Y ahora el sueldo «llega la semana que viene»? No, amigo. Ese dinero es tuyo, y la ley le pone intereses.
1 año para reclamar